爲了深化我(wǒ)公司基層組織建設工(gōng)作，加強對全公司黨員(yuán)隊伍的管理，永葆黨的先進性，從我(wǒ)公司的實際情況出發，依據《中(zhōng)國共産黨章程》及有關文件規定，特制定黨員(yuán)管理制度。  

      第一(yī)條  本公司黨員(yuán)幹部作爲幹部中(zhōng)的先進分(fēn)子，要以《黨章》作爲自己的行動指南(nán)，時刻嚴格要求自己，在學習、工(gōng)作等諸多方面發揮帶頭作用。全公司黨員(yuán)要講政治、講規矩、講道德、講奉獻，不斷學習，不斷進步。  

      第二條  全公司黨員(yuán)要按時足額交納黨費(fèi)。對于公司組織的各種黨員(yuán)活動，應積極、準時參加，遇有特殊情況不能參加者，須事先向黨支部書(shū)記請假。

      第三條  黨支部每年對所有黨員(yuán)（包括預備黨員(yuán)）進行民主“評議”一(yī)次，參與“評議”工(gōng)作的黨員(yuán)均須認真負責。民主評議時必須實事求是、客觀公正，對在“評議”中(zhōng)違反規定的黨員(yuán)，将給予批評教育處理。  

      第四條  對不合格的預備黨員(yuán)，延長考察期6—12個月或取消預備黨員(yuán)資(zī)格。不合格的正式黨員(yuán)，要批評教育，限期整改，妥善處理。對于有嚴重違紀行爲的黨員(yuán)，必須調查處理。評議優秀者予以全公司通報表揚。年末各位黨員(yuán)自我(wǒ)鑒定，以總結自己一(yī)年來思想、學習、工(gōng)作情況。

      第五條  對違反黨紀、違反本公司規章制度的黨員(yuán)，本着“懲前毖後，治病救人”的方針，視情節輕重，給予不同程度的批評和教育，直至黨内紀律處分(fēn)。

      第六條  态度消極，不思進取，對組織交給的工(gōng)作任務不認真完成或故意拖延，是預備黨員(yuán)的延長考察期半年，是正式黨員(yuán)的給予通報批評。玩忽職守、失職渎職造成嚴重損失，必須從嚴給予紀律處分(fēn)，直至追究刑事責任。 

      第七條  支部大(dà)會等各類會議的發言中(zhōng)，不負責任，歪曲事實者；在黨員(yuán)民主評議中(zhōng)喪失立場，有失公平者；以及有意見會上不說，背後亂說，影響團結者。視情節輕重，給予批文教育或必要的紀律處分(fēn)。  

      第八條  洩露會議内容及黨的秘密者，給予警告以上處分(fēn)。 

      第九條 違反廉潔自律有關規定，造成惡劣影響或對身邊工(gōng)作人員(yuán)違法違紀不檢舉揭發，包庇縱容的給予紀律處分(fēn)。  

      第十條 以不正當手段騙取組織信任者，給予通報批評，情節嚴重的給予紀律處分(fēn)。诽謗、誣告、陷害他人、打擊報複者從嚴懲處。

      第十一(yī)條 本制度監督權和解釋權在公司黨支部。本制度自公布之日起施行。